Trasforma le relazioni aziendali in
dati misurabili.

ReHumAIn misura in modo continuo la qualità delle relazioni tra manager e collaboratori, trasformando ogni evento aziendale in un indice oggettivo di performance relazionale.

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Due prospettive, un'unica piattaforma.

Scegli il percorso più vicino a ciò che stai cercando oggi.

Per CEO & Founder

Vedi cosa succede nei team, prima che sia un problema.

Indicatori oggettivi sullo stato relazionale dell'organizzazione. Dashboard decisionale per chi guida l'azienda: anticipa il rischio turnover e ottimizza lo span of control.

Scopri per CEO Per Manager

Gestisci meglio le tue relazioni, con dati alla mano.

Questionari contestuali post-evento, indici di allineamento e consigli operativi generati dall'AI. Meno percezioni soggettive, più qualità del tempo con il team.

Scopri per Manager

Tre modi in cui ReHumAIn cambia il tuo lavoro quotidiano.

Misura ciò che conta

L'IRS-R trasforma la qualità relazionale in un indice continuo e oggettivo — aggiornato dopo ogni evento aziendale, non una volta all'anno.

Agisci al momento giusto

Alert proattivi quando un segnale cambia. Non scopri i problemi quando qualcuno si dimette: li vedi arrivare con settimane di anticipo.

Costruisci sulle persone

Ogni conversazione contribuisce a un patrimonio di conoscenza relazionale che cresce con l'azienda e supporta le decisioni HR nel tempo.

Impatti attesi con ReHumAIn.

Basati su dati di settore e sul modello ReHumAIn applicato in fase pilota.

−5% riduzione del tasso di turnover
+15% collaboratori gestiti per responsabile
+2% efficienza operativa stimata grazie al miglioramento delle relazioni interne

Fonti: Indagine Confindustria sul lavoro 2025; Gallup, «Span of Control: What's the Optimal Team Size for Managers?», 2026; Bain & Company, «Streamlining Spans and Layers».

Come funziona — il processo in 5 fasi.

ReHumAIn si integra nel ritmo naturale della vita aziendale, raccogliendo dati dopo ogni evento relazionale.

1

Eventi Aziendali

One to one, riunioni, formazione, feedback positivi e negativi

2

Domande & Risposte

Questionari brevi e contestuali, compilati subito dopo l'evento

3

Raccolta Dati

Aggregazione anonima e sicura, conforme GDPR, su infrastruttura europea

4

Elaborazione Indici

Calcolo automatico degli indici proprietari IRS-R e dei 6 sotto-indici

5

Dashboard & Alert

Trend, alert proattivi e raccomandazioni AI in tempo reale

Scopri il prodotto in dettaglio

Come iniziamo insieme.

Un percorso in tre fasi, progettato per adattarsi alla tua struttura e dimostrare valore reale prima del roll-out completo.

Fase 1
Intervista

Nessun impegno economico

Intervista conoscitiva per presentare come ReHumAin può portare benefici aziendali misurando le relazioni interne.

  • Analisi preliminare della struttura aziendale
  • Confronto diretto con il cliente
  • Proposta personalizzata su richiesta
Prenota l'intervista
Fase 2
Consulenza

consulenza + pilota + analisi dei primi dati

Attivazione su una struttura concordata: raccolta dati reali, calcolo degli indici IRS-R e analisi dei risultati.

  • Consulenza in azienda
  • Setup e onboarding guidato
  • Monitoraggio indici IRS-R reali
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Fase 3
Roll-Out

Implementazione completa

Estensione a tutta l'organizzazione con formazione dedicata e consulenza continuativa per massimizzare l'impatto.

  • Deployment su tutta l'azienda
  • Allineamento manager e HR su infrastruttura ReHumAin
  • Consulenza dedicata continuativa
Parla con noi

Domande frequenti.

I survey tradizionali sono episodici (una volta all'anno), soggettivi e basati su percezioni. ReHumAIn raccoglie dati dopo ogni evento aziendale reale — one to one, riunioni, formazione — e li trasforma in indici oggettivi aggiornati in modo continuo. Il risultato è predittivo: intercetta i segnali di rischio prima che diventino crisi.
Tutto il processing avviene su infrastruttura europea. GDPR by design: i dati relazionali restano in EU, l'aggregazione è anonima, audit log completo.
Il setup tecnico richiede fino a 5gg lavorativi. L'adozione culturale è il nostro focus: accompagniamo i manager con sessioni di onboarding mirate. Nella fase pilota di 1 mese si raccolgono già dati sufficienti per le prime analisi significative.
ReHumAIn è progettato per aziende tra 10 e 300 dipendenti con strutture manageriali multi-livello. I benefici maggiori si ottengono nelle organizzazioni in crescita che stanno strutturando la gestione manageriale e in quelle che già investono in formazione e vogliono misurarne l'impatto relazionale.
Sì — è stato pensato proprio per i contesti in cui le relazioni sono meno visibili perché fisicamente distanti. I questionari post-evento funzionano indipendentemente dalla modalità di lavoro (in sede, remoto o ibrido).

Le aziende che misurano le relazioni interne
crescono più velocemente.

ReHumAIn rende l'invisibile, visibile. Richiedi un incontro con un nostro specialista. Nessun impegno.

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